Ce type de recrutement présente plusieurs avantages :
- éviter le lourd formalisme et la relative rigidité d'un CDD
- conserver des frais fixes raisonnés en maîtrisant la masse salariale ( pas de CDI ). Le coût du freelance est comptabilisé en achats (achats et charges externes) et non en charges du personnel. recourir à des compétences expertes , voire rares, pour des missions le nécessitant. Ces profils vous offrent une expérience de valeur pour des besoins ponctuels. Même si de prime abord le coût peut paraître plus élevé, il faut savoir que le coût de la prestation comprend les charges sociales (à noter que les charges d'un indépendant sont moins élevées qu'un salarié) et que vous aurez pour ce prix, un travail mieux fait et exécuté plus rapidement . Faites le calcul !
- économiser les frais d'un intermédiaire pour la mise à disposition d'une compétence (société d'interim, agence de com, SII etc.).
- bénéficier du réseau de votre prestataire . Il vous aidera à trouver des compétences qualifiées.
- avoir quelqu'un disponible et opérationnel immédiatement.
- pouvoir changer facilement si une personne ne donne pas satisfaction.